В Lumon Industries руководство внедрило необычный метод управления персоналом. Они назвали его "процедурой разделения", которая полностью изолирует воспоминания о работе от личной жизни. Марк решился на этот шаг, однако вскоре его стали одолевать сомнения. Он начал задаваться вопросом, действительно ли поступил правильно, согласившись на такое.